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第一，出卖链接。
同样，对那些pr值高，收录多的网站，赚一些来自google、百度广告同盟的花费补助网站的经营用度。
这个即便对广大小规模人才网站长的提议，也是我们团队斗争的目标。我们是一家破足于杭州、面向浙江，并打算辐射全国的人才网站。我们给自己的定位就是补处所人才网站的空位，去服务那些用不起官方人才网、不晓得官方人网、成长中的中小企业，乃自民营企业、私营企业。
二.当前小规模网站碰到的问题
一.当前小规模人才网的生存现状
有些人才网站长技巧强的，能够把网站优化的较好，目前有一个比较好的pr，百度收录也不错，就靠发售友谊链接赚些收入。
为了到达这个目的，为了可以在阳光下运作，就要必需做到标准化运营。当前人才网网站运营至少须要存案，假如要做现场应聘，至少需要申请中介资历证。这些应当都是人才网站长们面临的一个坎，如果过了这个坎信任凭借宽大站长的智慧必定可能使本人的事业回升一个台阶。
之所以把这条放在最后，是由于良多人才网没有达到这个请求，或者为了这个目标及案例人才网，但到目前为止不实现这个目标。
三.对小范围人才网发展的倡议
第二，靠广告联盟。
另外主流的人才招聘网，如中华英才网、智联招聘网、前途无忧等已经在招聘企业跟求职者中存在了相称的影响力，他们也是前进中伟大的壁垒。
应该说网络发展到今天，电子政务的概念已经在政府得到了深刻的发展，因而当前在国度、省、市、县，甚至镇的层面的人事局(有些叫人事与劳动保障局)都创办了网络招聘平台，并以事业单位的情势运作了多年。所以，到今天各地市县的官方人才网无论PR、收录、口碑都是当初人才网站长宏大的壁垒。
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咱们团队运作人才网已经有近两个月了。两个月来申请域名、申请空间、备案、架设网站、推广网站，忙得不可开交。现阶段的独一目标就是推广网站。为了推广网站，加入了各种人才网推广的群，参加各类站长网站。通过与众多人才网站的交换，发明当前各人才网的盈利模式比拟单一。
第三，商家广告、招聘收费。
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(责任编辑：网站建设)
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